Stichwort: Arbeitsplatzadaption

Nach dem Anti-Diskriminierungsgesetz (ADA) in den USA ist es ArbeitgeberInnen mit mehr als 15 ArbeitnehmerInnen verboten, qualifizierte behinderte Menschen aufgrund ihrer Behinderung bei der Bewerbungsprozedur, der Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entlohnung, Aus- und Fortbildung sowie hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und anderer Vorteile der Arbeit zu diskriminieren.

Dabei sind die ArbeitgeberInnen angewiesen, "angemessene Bedingungen" hinsichtlich der Anforderungen und Strukturen einer Arbeitsstelle zu schaffen, die es behinderten Menschen erlauben, die Tätigkeit auch in gegenüber der ursprünglichen Arbeitsplatzbeschreibung modifizierter Form auszuführen.

Was kostet die Unternehmer das US-amerikanische Anti-Diskriminierungsgesetz? In Österreich wird immer behauptet, daß Nicht-Diskriminierung zuviel kostet. Eine Studie über die Kosten der Umsetzung eines Anti-Diskriminierungsgesetzes für Unternehmer beweist genau das Gegenteil.