Eine etwaige Änderung des Behinderteneinstellungsgesetzes wird bereits seit geraumer Zeit diskutiert.
Insbesondere der besondere Kündigungsschutz sorgt für Diskussionsstoff. Wie eine, auf Initiative der Wirtschaftskammer und des Landes Oberösterreich, von der Universität Linz im Vorjahr durchgeführte Umfrage in Betrieben ergab, wird von Seiten der Dienstgeber der strenge Kündigungsschutz als Haupthemmnis für zusätzliche Einstellungen behinderter Personen gesehen.
Fragwürdig ist die Regelung der Doppelzählung bestimmter Gruppen behinderter Menschen für die Errechnung der Pflichtzahl. Lesen Sie mehr darüber in Stolperstein Nr. 48.
Wenn auch Sie die Aktion „Stolpersteine auf dem Weg zur Gleichstellung“ unterstützen wollen, senden Sie bitte konkrete Beispiele von Barrieren sowie auch etwaige Lösungsvorschläge für deren Beseitigung an bmkz@uni-klu.ac.at.