Beispiel USA

Was kostet das US-amerikanische Anti-Diskriminierungsgesetz den Unternehmern?

Nach dem Anti-Diskriminierungsgesetz in den USA ist es ArbeitgeberInnen mit mehr als 15 ArbeitnehmerInnen verboten, qualifizierte behinderte Menschen aufgrund ihrer Behinderung bei der Bewerbungsprozedur, der Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entlohnung, Aus- und Fortbildung sowie hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und anderer Vorteile der Arbeit zu diskriminieren.

Dabei sind die ArbeitgeberInnen angewiesen, „angemessene Bedingungen“ hinsichtlich den Anforderungen und den Strukturen einer Arbeitsstelle zu schaffen, die es behinderten Menschen erlauben, die Tätigkeit auch in modifizierter Form gegenüber der ursprünglichen Arbeitsplatzbeschreibung auszuführen.

Was kostet das US-amerikanische Anti-Diskriminierungsgesetz den Unternehmern?

In Österreich wird immer behauptet, daß Nicht-Diskriminierung zuviel kostet. Eine brandneue Studie über die Kosten der Umsetzung eines Anti-Diskriminierungsgesetzes für Unternehmer beweist genau das Gegenteil. Die Kosten der Umsetzung pro behinderter Person betragen (Quelle: Equal Employment Opportunity Commission – EEOC):

keine Kosten – 31 %
zwischen 1 und 50 Dollar – 19 %
zwischen 50 und 500 Dollar – 19 %
zwischen 500 und 1.000 Dollar – 19 %
zwischen 1.000 und 5.000 Dollar – 11 %
mehr als 5. 000 Dollar – 1 %