Seit 1982 existiert in Kanadas Verfassung ("Canadian Charta of Rights and Freedoms") ein Diskriminierungsverbot auch zum Schutze behinderter Menschen.
Dort heißt es in Artikel 15 Absatz 1, daß jeder Mensch vor dem Gesetz gleich ist und das Recht auf den gleichen Schutz und den gleichen Vorteil aus dem Gesetz ohne eine Diskriminierung, u.a. auch aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung, hat.
Weiters wird in Absatz 2 des kanadischen Grundrechtskatalogs ausdrücklich erwähnt, daß besondere Fördermaßnahmen, welche die Lebensbedingungen der in diesem Artikel angeführten Gruppen verbessern können, erlaubt sind (z.B. positive Diskriminierung, Nachteilsausgleich, etc.).
1998 wurde der "Human Rights Act" novelliert und enthält jetzt eine "Pflicht zur Unterbringung", die von Arbeitgebern verlangt, Maßnahmen für die Bedürfnisse von behinderten Personen zu setzen.
