vida-Grundsatzprogramm sieht unter anderem deutliche Erhöhung der Ausgleichstaxe vor
„Am heutigen Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen sollte endlich Schluss sein mit leeren Worthülsen und Phrasen, die Arbeitgeber sind aufgefordert, endlich mehr zu tun“, fordert der Vorsitzende der Verkehrs- und Dienstleistungsgewerkschaft vida, Gottfried Winkler. „Immer mehr Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung sind arbeitslos, während sich die Arbeitgeber mittels Ausgleichstaxe freikaufen. An einer deutlichen Erhöhung der Taxe führt kein Weg vorbei“, so Winkler.
Die Arbeitslosenstatistik belegt, dass es Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt zunehmend schwerer haben. Schon 2013 hat es im Vergleich zu 2012 eine Steigerung von fast 18 Prozent gegeben, im Jahresdurchschnitt waren ca. 47.000 Menschen mit gesundheitlichen Vermittlungseinschränkungen arbeitslos gemeldet.
Dieser Trend habe sich auch heuer fortgesetzt, so Winkler: „Die Aussetzung des Kündigungsschutzes hat nicht zum gewünschten Erfolg geführt. Die Arbeitgeber müssen endlich dazu gebracht werden, die Einstellungsverpflichtung zu erfüllen, anstatt sich mittels einer billigen Ausgleichstaxe freizukaufen.“
Auch die WKÖ müsse sich endlich der Realität stellen, statt ständig Schönfärberei zu betreiben, was die Arbeitswelt von Menschen mit Behinderungen betreffe. „Unsere Aufgabe ist es, eine inklusive Gesellschaft zu fördern und benachteiligten Menschen zu helfen, wirtschaftlich selbstständig zu sein. Jede und jeder von uns kann durch eine chronische Erkrankung oder einen Freizeit- oder Arbeitsunfall in diese missliche Lage kommen“, so Winkler abschließend.
Forderungen der Gewerkschaft vida an Politik und Arbeitgeber:
- Massive Erhöhung der Ausgleichstaxe, um das „Freikaufen“ zu unterbinden
- Komplette Umsetzung der UN-Konvention (Recht auf Bildung und Arbeit)
- Novellierung des Behindertengleichstellungs- und Behinderteneinstellungsgesetzes, u. a. weitere Stärkung der
Behindertenvertrauenspersonen
- Eingliederungs- und Fördermaßnahmen für Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt erweitern
- Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längeren Erkrankungen forcieren
- Förderung von Diversity Management in den Betrieben
- Gesetzliche Regelung für Zusatzurlaub für Menschen mit Behinderung ab 50 Prozent
Weitere Forderungen zum Thema finden sich im vida-Grundsatzprogramm. Das gesamte Grundsatzprogramm steht im Internet zur Verfügung.