Was kostet Arbeitsplatzadaption?
In Österreich wird immer behauptet, dass Nicht-Diskriminierung zuviel kostet. Eine Studie über die Kosten der Umsetzung eines Anti-Diskriminierungsgesetzes für Unternehmer beweist genau das Gegenteil.
Nach dem Anti-Diskriminierungsgesetz (ADA) in den USA ist es ArbeitgeberInnen mit mehr als 15 ArbeitnehmerInnen verboten, qualifizierte behinderte Menschen aufgrund ihrer Behinderung bei der Bewerbungsprozedur, der Einstellung, Beförderung, Entlassung, Entlohnung, Aus- und Fortbildung sowie hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und anderer Vorteile der Arbeit zu diskriminieren.
Dabei sind die ArbeitgeberInnen angewiesen, „angemessene Bedingungen“ hinsichtlich der Anforderungen und Strukturen einer Arbeitsstelle zu schaffen, die es behinderten Menschen erlauben, die Tätigkeit auch in gegenüber der ursprünglichen Arbeitsplatzbeschreibung modifizierter Form auszuführen.
| Die Kosten der Umsetzung pro behinderter Person betragen: | |
| keine Kosten | 31 % |
| zwischen 1 und 50 Dollar | 19 % |
| zwischen 50 und 500 Dollar | 19 % |
| zwischen 500 und 1.000 Dollar | 19 % |
| zwischen 1.000 und 5.000 Dollar | 11 % |
| mehr als 5.000 Dollar | 1 % |
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Quelle: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) |
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Förderungen in Österreich
Das Sozialministeriumservice fördert technische Hilfsmittel und Arbeitsplatz Adaptionen, siehe auch folgende Broschüre.